辭退員工補償金如何入賬?

一、辭退員工補償金如何入賬?

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然後分配進入管理費用.

辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利.

所謂辭退福利,是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前,企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工,根據勞動合同,企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償.辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式,也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間.

1、計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

2、發放

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現金)

二、辭退補償金要交個税嗎,怎麼計算?

1、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按"工資、薪金所得"項目計徵個人所得税.

2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對於個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均.具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照税法規定計算繳納個人所得税.個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算.

3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得税税款,由支付單位在支付時一次性代扣,並於次月7日內繳入國庫.

4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計税時應予以扣除.

5、個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的,對個人已繳納個人所得税的一次性經濟補償收入,不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補償個人所得税.

辭退經濟補償金作為員工工資的一部分，正常需要繳納個人所得税，為在個人所得税繳納範圍內的就不用繳納。員工工資數額需要符合當地工資的標準，不得低於當地最低平均工資。用人單位在與勞動者簽署勞動合同時就需要註明該勞動者的薪資範圍和計酬方式。