協商解除合同誰先提出有啥區別
根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件只有一個,那就是雙方協商一致。由於簽訂勞動合同的一項重要原則是平等自願,所以在平等自願的基礎上解除勞動合同、解除勞動關係是很正常的。諮詢總是需要有人提出建議。雖然協商的結果可能是和平解除勞動合同,但哪一方先提出解除請求的後果是完全不同的。用人單位先提出撤銷申請的,可以不支付一年零一個月的經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的,應當支付勞動報酬。由此看來,即使用人單位提出解除勞動合同,即使有共識,對勞動者提出解除勞動合同也更為有利。這樣,勞動者就可以得到單位根據工作年限確定的經濟補償。然而,這個原則並不是完全僵化的。
這時,勞動者應注意收集能證明僱主過錯的證據,以實現其最大的權益。法律依據:《勞動合同法》第四十六條。經濟補償用人單位有下列情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同的建議,經與勞動者協商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)用人單位為續訂勞動合同,保持或者提出勞動合同條件的除外。第四十四條固定期限勞動合同第一款規定解除的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
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提出離職後可以不加班嗎?
律師解析:勞動者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工都有權拒絕,拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商,勞動者如不同意,公司無權強行要求加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不...