2022解聘合同範本

用人單位在與勞動者解除勞動合同的時候往往會簽訂一份解聘合同，其中對雙方各自的權利義務明確説清楚，這樣才能避免日後產生不必要的法律糾紛。那麼你知道這個解聘合同該怎麼寫嗎？本站小編帶來最新解聘合同範本一份，希望對你有所幫助。

以下內容僅供參考。

一、最新解聘合同範本

______________甲方(藥品經營企業)

企業名稱：______________

註冊地址：______________

法定代表人(負責人)：______________

______________乙方(藥學技術人員)

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號碼：______________

乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備註：

1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、解聘原則有哪些

1.以事實為依據。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業着想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2.體面。

現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

3.堅決。

勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

4.迅速

辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

解聘其實就是解除與勞動者的勞動關係，此時用人單位必須是依法進行解聘，否則的話就要按照規定支付勞動者經濟補償金。而具體關於違法解除勞動關係經濟補償金賠償的問題，你可以來電諮詢一下本站網站的專業律師。