2022勞務施工合同範本

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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終止勞務派遣合同通知書範文

先生小姐(員工工號)：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的

○嚴重違反公司的規章制度的

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

○被依法追究刑事責任的。

2、非過失性解除

○員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員

○依照企業破產法規定進行重整的

○生產經營發生嚴重困難的

○公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的

○其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於年月日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日計元。

2、此種情形下：

○公司需要支付給您相當於個月工資的經濟補償金，計元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續

××有限公司

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

本人已收到公司於年月日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年月日