2021解聘合同書樣本
對於單位返聘回來的人員,在入職的時候簽訂的不是勞動合同,而是聘用合同。日後要是解聘的話,簽訂的也不是解除勞動合同協議書,而是解聘合同。那麼大家知道這個解聘合同該如何寫嗎?本站小編帶來最新解聘合同書樣本一份,供你參考。
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。有一部分閒置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業都會有,如果長時間不能對他們加以使用,就會讓企業背上沉重的負擔。要在企業中真正實現優勝劣汰的用人機制,就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來,這樣才會使更多的優秀人才脱穎而出,企業的員工隊伍才會充滿生機和活力。所以,作為企業的人力資源經理,不僅要清醒地認識人才的重要性,掌握用人的技巧,還要學會通過合理的淘汰機制提高效能。
解聘合同書範本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱:______________
註冊地址:______________
法定代表人(負責人):______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名:______________
性別:______________
年齡:______________
籍貫:______________
職稱/資格:______________
身份證號碼:______________
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關係,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:
____年__月__日
備註:
1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
以上就是小編為大家整理的一份解聘合同書的範本,但願能夠為您提供一些幫助。單位與聘用人員之間要解聘關係的,也是需要滿足一定的條件,要是造成了對方的損害的話,那麼還是要做出賠償。本站小編為您整理本篇文章,希望對你有所幫助。
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