在何種情況下可以辭退相關員工
一、在何種情況下可以辭退相關員工
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給單位造成重大損失的。
4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經單位提出,拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能用途工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,單位經與動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、注意事項
1、述1-6項情形,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,不需要向勞動者支付經濟補償。
2、述7-13項情形,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、述7-9項情形,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,方可解除勞動合同。
4、述10-13項情形,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的,單位需要提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動部門報告,可以裁減人員。
單位辭退員工可以分為合法辭退與違法辭退兩大類。在違法辭退員工的情況下,就要按照《勞動合同法》中的規定,對員工做出賠償。但即使單位是合法辭退員工,一些情況下也是需要向其支付經濟補償金的。這裏就要對賠償金和經濟補償金做出嚴格區分才行。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...
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辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
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勞動法辭退職工補償的規定
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後...
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提出辭職一個月企業不讓走如何處理
律師解析:提出辭職一個月企業不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...