強行辭退懷孕女員工怎麼賠償？

一、強行辭退懷孕女員工怎麼賠償?

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》的規定解除勞動合同。女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動合同的，並且還需要根據相關的標準支付工資待遇，如果用人單位不履行相關責任的，女職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決爭議。

二、公司辭退員工提前多久通知?

一般情況下需要提前三十天。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、辭退經濟補償金怎麼繳納個税?

個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照有關規定，計算徵收個人所得税。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

綜上所述，女員工在懷孕期間，勞動合同到期公司都不得將其辭退，如果強行辭退，員工可以去申請仲裁要求公司賠償，按照其入職年限，入職一年賠兩個月工資。如果拿到的賠償款數額比較大，公司應當對這筆錢進行個税的扣除。