一般情況下入職多少天有工資

新入職的員工對於公司的情況不是很瞭解，對於哪天發放工資可能也不清楚，新入職的一個月的工資的發放，很多人存在疑問，一般情況下入職多少天有工資，通常情況下只要辦理了入職手續以後，參與了工作就是有工資的，但是工資該怎麼算，是有一套標準的，接下來小編就詳細給大家説説工資該怎麼發放。

一、一般情況下入職多少天有工資

工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。

二、關於工資的法律規定

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

大家應該很清楚了，只要辦理入職手續以後，到了公司每個月固定的發放工資的時間就能夠拿到屬於自己的第一份工資了。對於多少天有工資，具體要看大家入職的時間和公司每個月發工資的時間，但是，大家無需擔心工資的發放問題。基本上所有的企業都能過按時發放工資的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。