一般情況下最低工資包含五險一金嗎

最低工資包含五險一金嗎

最低工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬户中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

基本工資並不包括五險一金，不能寫這個證明。

五險一金基礎用途：

一、養老保險：退休後領取養老金、喪葬費、撫卹費

二、醫療保險：醫療報銷、退休後享受醫保待遇

三、失業保險：失業後領取失業保險金、醫療費補貼

四、工傷保險：支付治療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼

五、生育保險：產假(約90天)、生育津貼、生育補助金

六、住房公積金：買房、裝修、租房都可以提取公積金

五險派生用途：買房、買車、子女上學、落户、商業貸款。

住房公積金派生用途：公積金貸款買房。

單位應該依《勞動合同法》規定為員工繳納社保。

社保的繳納主體不同分為單位繳納部分和員工繳納部分。對於個人繳納的部分，包括在基本工資中，由單位在工資發放時候予以扣減。

住房公積金也分為單位繳納部分和個人繳納部分，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬户內。

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2% 3元

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險：單位每個月為你繳納1%

《住房公積金管理條例》

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

五險一金對於從業人員來説是自己工作的需要，最為關鍵的就是自己的所屬企業對於五險一金的勞動報酬有着一定的制度約束，所以對於具體的問題解決會存在一定的難度，但是有關的企業肯定是會進行五險一金的購買，國家對此有着較強的規定。