事業單位辭退員工的處理決定要符合哪些條件
一、事業單位辭退員工的處理決定要符合哪些條件?
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
4、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
5、事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
二、事業單位辭退員工的程序
1、弄清所犯錯誤事實。
2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見,説明辭退理由和事情依據。
3、經單位領導集體決定。
4、按人事管理權限辦埋辭退手續。辭退要形成書面決定,並通知當事人,報同級政府人事部門備案。
5、發給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續,如發給辭退費,做好工作和公共財物交接,人事檔案轉移,社會保險和住房公積金轉移等。
6、當事人對辭退決定不服的,可到上級主管部門協調解決;也可在60日內,向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內,向當地人民法院起訴。
三、事業單位適用於勞動合同法嗎?
事業單位員工是否適用《勞動合同法》,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不適用《勞動合同法》。
而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的。
《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
事業單位不像是其他的私人企業,但是事業單位又不屬於國家行政單位,跟正式職工之間簽訂的都是聘用制合同。一般來説事業單位決定辭退員工的話,一定會給出合理的解釋的,對事業單位的開除決定存在什麼爭議的話,也可以申請勞動仲裁。
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...