上海員工入職所需資料有哪些？

現如今很多的大學生都會為自己的家長減輕負擔，在大學期間，因為教學的方式與高中的區別很大，所以大學期間有很多的課餘時間，所以很多大學生就會利用這個時間，去學校附近的一些商店進行兼職。我們知道，作為一個勞動者，我們付出勞動，當然也是要得到一定的報酬的。那麼上海員工入職所需資料有哪些?

一、上海員工入職所需資料有哪些?

新入職員工需提供材料(所有複印件為a4紙)

1、有效身份證原件及複印件3份;

2、學歷、學位證書原件及複印件各1份;

3、近期一寸紅底免冠相片4張;

4、職稱證或其它相關資格證書原件及複印件;

5、非應屆畢業生提供上家單位離職證明原件;

6、健康證明

規避入職手續風險，這裏重點講兩個方面：

一是入職登記表或承諾書 重點要注意入職登記表的最後一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，並要員工本人簽字確認：

1、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解僱我;

2、我願意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工;

3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關係，並不將原單位的任何商業(軍事等)祕密帶到貴公司;

4、如與原工作單位因原勞動合同或商業(軍事等)祕密問題出現法律糾紛，我願意自己承擔一切責任;

5、本人已閲讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度並理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開，公示，我認為程序是公正的，內容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度，包括手冊和各項制度的後續更新修訂內容，都會嚴格遵守執行，如有違反，我自願按照相關規定接受處罰。

二是注意勞動合同的簽訂風險防範如試用期約定，第一次最好籤三年勞動合同，並約定試用期為6個月;工作崗位最好用大類崗位;工作地點最好寫明公司總部及各分支機構;最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同裏寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力

二、職業培訓

第六十六條　國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

《職業培訓證書》

第六十七條　各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條　用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條　國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批准的考核鑑定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑑定。

通過對上述內容的閲讀，我們知道，勞動者在為用人單位勞動時無論是試用期還是正式入職，是否有簽訂勞動合同等，只要我們為他們勞動了，那就應該拿到相應的報酬，如果用人單位不承認的，可以到有關部門投訴。