女性法定退休年齡的規定
一、羣眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十週歲,女年滿五十五週歲,參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,參加工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、國有企業、企事業單位、機關羣眾團體工人的法定退休年齡
(1)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的,可申請退休;
(2)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(3)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經過勞動鑑定委確認,完全喪失勞動能力的,可申請退休。
三、自謀職業者的法定退休年齡
根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商户等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲,女年滿55週歲時,累計繳費年限滿15週年的,可按規定辦理退休手續。
四、特殊工種職業者的法定退休年齡
特殊工種職業者指的是:從事井下、高空、高温、特重體力勞動和有毒有害等工種的勞動者。
根據國家法律規定,特殊工種職業者法定退休年齡為:
1、企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下和高温工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
2、達到國家規定特殊工種提前退休年齡:男年滿55週歲;女年滿45週歲。
同時滿足以上兩個條件,即可在提前退休年齡到正常退休年齡(男性60週歲,女性55週歲)期間的任何一年辦理退休手續。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第三條
用人單位應當加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工勞動安全衞生條件,對女職工進行勞動安全衞生知識培訓。
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...