懷孕調崗申請書應該怎麼樣寫
有時因為懷孕的問題,需要調動崗位,就需要寫調崗申請書。
1、先寫標頭。
可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等。
2、開頭稱呼。
一般寫“尊敬的領導”,但有些特殊職位像教師也可以寫“尊敬的院長/校長”。
3、正文內容。
一般先讚揚一下公司及領導對自己的照顧,再説一下自己也是很努力的工作來回報公司及領導。
主要就是寫出自己因為懷孕不適合現在工作的崗位,希望領導能夠體諒自己,能夠換一個更輕鬆的工作。
根據自己的實際情況來寫就可以,一般公司領導也不會太在意這些。
4、結語。
一般先寫上“此致敬禮”,再寫申請人,年月日就可以了。
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條
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如果公司倒閉辭退員工怎樣賠償
律師解析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
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公司沒簽合同怎麼證明勞動關係
律師解析:公司未與勞動者簽訂勞動合同,證明雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘...
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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公司試用期能開除職工嗎
律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據:《勞動合同法》第三十九條...