勞動關係有訴訟時效嗎

有。
確定勞動關係訴訟屬於民事訴訟，在訴訟時效上面，有特殊的規定，確認勞動關係的訴訟時效為一年。
也就是説員工同單位建立事實勞動關係後，一年內可以向法院提出訴訟，超過訴訟時效，會失去勝訴權。
這裏提醒下，確定勞動關係要先經過仲裁，然後再走訴訟程序。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。