應屆生入職所需資料都有什麼？

工作是每一個人都肯定要有的，我們國家的每一年的畢業生有很多，所以説對於工作方面我們肯定都非常關心。畢業生找工作每一年都是一個熱門的話題，對於應屆生入職所需材料我們也是應該注意的，那麼應屆生入職所需資料都有什麼呢?

應屆生入職資料：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或户口複印件;

學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或 終止勞動合同的證明;

體檢合格證明;

其他注意事項：

試用期不得超過6個月。找到工作後的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應該在什麼時候籤?可以在試用期之後籤勞動合同嗎?據瞭解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，如果用人單位提出“試用期之後再籤勞動合同”，則是違法的。

入職30日單位須給其參保。按照規定，無論本市户籍職工還是非本市户籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關比例共同繳費。此外，還有地方補充養老保險費(深户人員)和地方補充醫療保險費，由用人單位繳費。

各險種繳費比例。不少畢業生都知道單位必須給自己參加“五險”，但對於繳費基數和繳費比例到底是多少並不清楚。在養老保險繳費方面，深户與非深户職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%(含地方補充養老保險費)和13%。繳費基數均為職工上月工資總額，按照規定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低月工資標準。目前，養老保險繳費基數的“上線”為22440元、“下線”為2130元。

對於應屆生入職所需資料其實有很多，其中最主要的材料就應該是身份證户口本還有所在高校的學位證和畢業證書了。對於這個問題我們要注意的遠遠不止材料這麼多，我們還需要了解工作崗位的實際情況還有我們國家對於大學生就業的政策。