工傷期間工資由誰發放
我們知道員工在工作中受傷後肯定需要一段時間的治療和恢復。在此期間,員工不能客觀地按照勞動合同向僱主提供勞動義務。在此期間,他們的家庭成員的基本生活受到很大的影響,這也不利於在工作中受傷的工人的及時診斷和康復。我國有關工傷的法律規定明確規定了對職工工傷期間收入的保護,確保職工工傷期間收入不減少。為了解決工傷職工的後顧之憂,《中國工傷保險條例》第33條明確規定,發生工傷事故或者患職業病的職工,需要停工接受工傷醫療的。根據這個,我們可以知道:1。因停工而受傷的工人,其工資必須由僱主按月支付;2.僱主也必須在工人受傷之前根據工資和福利全額支付工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。發生工傷事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者,在停工期間,原工資、福利待遇不變的,由單位按月支付。
情節嚴重或者有特殊情況的,經區市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者,經傷殘等級評定後,停止原治療的,按照本章有關規定給予傷殘。工傷職工停薪期滿仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。因工負傷不能自理的工人,在停薪期間,由需要照顧的單位代為照顧。
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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公司被拍賣勞動關係能連續算嗎
律師解答:能。律師解析:公司被拍賣後,原合同繼續有效,由新單位按原合同繼續履行。國有企業被拍賣需要對職工進行補償。補償金的標準為:工作滿一年給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破...
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工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...
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五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...