有償解除勞動關係應注意的幾個問題

有償解除勞動關係應注意下列問題：
1.企業與職工實行有償解除勞動關係，必須堅持民主與自願的原則。
2.必須做好有償解除勞動關係人員管理的接續工作。
用人單位合法解僱的情形包括過錯性解僱、非過錯性解僱和經濟性裁員中的解僱。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。