實習沒有畢業證可以隨時辭職嗎？

一、實習沒有畢業證可以隨時辭職嗎？

實習生在參加實習時與單位籤實習協議，這並不是所謂的勞動合同，只是將實習生以後在單位裏面工作的基本情況，比如工資、時間等方面具體確定下來，換句話説，就是實習生跟單位兩個人間就短期的實習時間內簽了一個工作關係的合同。注意，既然是合同，那就是合同內容都得按兩方的意思確定下來。但是，實習單位到底還是比較強勢，在合同內容約定上仍然佔有較大優勢。

在實習協議中，如果實習單位約定實習生不能提前離職，否則就得賠償損失，那麼對當事人還是有影響。因此，實習生在跟單位簽訂協議時，千萬要注意協議條款，否則的話，只要協議內容上沒有違反強制性規定，比如説實習期間不能辭職這種的就違法了。但是，實習生提前離職後，單位要求賠償損失的，在法律上是允許的。

就違約金的標準來説，還是不能過高，若是過高的可以要求適當減少。單位若是不肯的，建議還得按訴訟程序來走。實踐中對賠償的數額情況不一，比如説實習單位受到的損失並不是直觀可計算的，這就得按照一定的方法確定了，通常上單位會給出一套計算標準。此時，實習生們就要注意會不會被牽着鼻子走了，要是實習單位給出的標準明顯無法接受，但是單位裏又舉出沒有錯誤的證據的，實習生們可以先找個律師諮詢看看，自己是否必須遵照這個標準。

二、員工可以隨時辭職的情形

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

在勞動者和用人單位確定了勞動關係後，雙方也是需要簽訂相應的勞動合同，那麼在勞動合同中也要寫明工作的具體內容以及工作的具體期限，如果勞動合同到期後用人單位不與勞動者續簽勞動合同，也是需要辦理解除勞動合同證明並支付一定的賠償費用。