哪些情況能無責辭退員工

律師解析：有下列情況的，用人單位可以無責辭退員工：試用期的員工不符合單位的正式錄取條件的；該員工嚴重違反單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位的工作任務進度的等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。