企業可以辭退員工的最大年齡是多少？

一、企業可以辭退員工的最大年齡是多少?

企業可以辭退員工的最大年齡是60週歲，因為我們國家法律當中規定，超過這樣的一種年齡的話，他就已經退休了，不會在單位裏面繼續的進行工作，自然也就不需要用到這樣的一種辭退的方式了。

二、過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

非過錯解解除動合同

即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。

實際上在我們國家英文單位，它是有一個選擇勞動者的權利的，這也就意味着對於他們來説可以隨意的辭退勞動者，但是沒有構築的情況之下是需要進行一定的經濟補償金的，也就是為此需要有用一定的金錢來補償。