工地受傷怎麼申報工傷?
工傷認定是依法對職工因工負傷是否屬於工傷或者是否屬於工傷進行定性行政確認的行為。勞動者的工作或被認為是工作過程由於操作不當或其他原因造成了對人的工作過程定性行為的違反,以確定違反的主體。根據我國有關規定,一般由勞動行政部門確認。提交申請工傷鑑定、你應該填寫“工傷鑑定申請表”,並提交下列材料:複製勞動,勞動合同文本,或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係),人事關係和其他認證材料(證明用人單位勞動關係的存在)。醫療機構出具的工傷診斷證書或者職業病診斷證書(或者職業病診斷證書)。它可以細分為以下幾類:工傷認定申請書(以單位或者個人名義);2.目擊事故發生的證人(兩人以上);3.《工傷認定申請表》工傷初治病例、診斷證明或職業病診斷證明;
受傷工人的身份證明覆印件勞動關係證明;7.用人單位營業執照或者工商登記複印件;法律依據:《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:(一)《工傷認定申請表》;(二)與用人單位的勞動關係證明(包括實際勞動關係);(三)醫療診斷書或者職業病診斷書(或者職業病診斷、鑑定書)。
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疫情期間被單位解僱瞭如何辦
律師解析:疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性解僱),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
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辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
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工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據:《中華人民共和國勞...
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勞動爭議的解決有哪些流程
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...