關於失業金主動離職能領嗎

一、關於失業金主動離職能領嗎?

主動離職一般不能領失業金，領取失業金需要具備以下幾個條件，缺一不可。

1、勞動者失去工作不是出於本人意願的，可能是因為公司破產或者其他原因用人單位單方面的解除勞動關係，主動辭職是自己不想從事這份工作，是自己想解除勞動關係。

2、要繳納失業保險，繳納的時間最少要有12個月，如果沒有達到參保年限或者沒有參保不能領取失業金。參保12個月以上，可以領取三個月的失業保險補償金。領取失業金最長的時間24個月，一個人一生中最多也只能領取24個失業金，如果達到上限再次失業的也不能在領取失業金。

3、失業之後要去主管的行政管理部門登記，經過調查之後確認勞動者已經失業，行政管理部門給勞動者登記註冊。

二、公司違法辭退職工的補償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

由此可見，如果公司從始至終都非常尊重職工的各項合法權益，是職工本人想跳槽或者因為其他因素主動離職的話，肯定是不能領失業金的。其他符合領取失業金的職工，領失業金的標準和時間也是有限制的。