仲裁確認勞動關係審限是多久？

如果企業和職工沒有簽署書面的勞動合同，後期發生糾紛的時候對職工是不利的。為此，職工可以向勞動仲裁委員會提出確認勞動關係申請。攜帶的材料包括申請書、工資單及考勤表等資料。仲裁委員會受理後會按照程序開展認定工作。那麼仲裁確認勞動關係審限是多久？我們一起跟隨小編具體瞭解下吧。

一、仲裁確認勞動關係審限是多久？

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請確定勞動關係仲裁需要哪些材料？

如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。

由此可見，勞動仲裁委員會接到職工提交的資料後，會在七天內決定是否受理。對於受理的確認勞動關係案件，委員會一般在四十五天內出具仲裁意見書。也就是説仲裁確認勞動關係審限通常不超過四十五天。只有案情複雜，仲裁機構取證過程長的情況下，仲裁委員會才會延長審理期限。