簽了僱傭合同辭退要賠償嗎

僱傭合同辭退一般是不需要支付賠償的，具體以僱傭合同的約定為準。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的，僱傭關係和勞務關係也是有區別的：

1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。

僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務;勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。勞務關係主體之間只存在經濟關係，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關係或依附關係。

2、提供勞動和支付報酬的內容不同。

僱傭關係中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接對象。

勞務關係中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

3、關係存續期間長短不同。

勞務關係中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務後，雙方關係就自然解除。而僱傭關係因為僱主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高於勞務關係，因此，僱傭關係的存續期間一般要比勞務關係久。

在僱傭合同中應該寫清楚雙方結束僱傭關係的相關條款，如果僱主沒有按合同約定隨便辭退僱員的話，可以按合同中約定的違約條款要求當事人支付違約金，主要是僱傭合同跟勞動合同的法律性質是不一樣的。