想辭退職工又不賠償職工該咋辦

律師解析：1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行，比如説提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下，可以解除勞動關係。
2、當然勞動者如果確實存在着過錯的話，也可以不進行賠償就直接辭退。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。