勞務關係能否申請勞動仲裁

勞動關係確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
未對勞動關係確認爭議有特別規定，因此，勞動關係確認爭議不適用仲裁終局裁決。