生三胎有產假和生育津貼嗎?
生三胎有產假和生育津貼嗎?
有。產假是育齡期婦女在生寶寶期間所合法享受的假期。但是每個省的產假時間是不一樣的,各自有各自的規定,而且每多孕育一個寶寶就多15天,剖腹產的再加15天。
根據《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規規定,女職工生孩子都享有法定的不少於90天的產假,而相關法律也沒有規定超生婦女不準休產假,所以從婦女健康和人權角度來説,三胎婦女依然享有休長假的權利。但由於三胎政策還未開放,從法律法規角度來説,不管是頭婚三胎還是二婚三胎都不能享受法律規定的產假,但可以請產假,請產假期間沒有生育津貼。
首先,沒有任何法律法規對違法生育享受產假有禁止性或者排除性規定,只要有生育的事實就可以依法享受產假,所以違法生育同樣有產假,但是隻有98天基礎產假,沒有廣東省規定的80天獎勵產假。
其次,違法生育可以享受產假但是否有產假工資,現在有一定爭議,主要是因為這些年出台的各項法律法規都沒有對此進行明確規定。在司法實踐中,多數會傾向於沒有生育津貼但有產假工資,也就是説由單位支付產假工資。
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
在我們的日常生活中,作為女職工的話難免是會遇到相關的需要生孩子的情況,此時我們如果遇到了相關的情況的時候,此時我們應當注意相關的產假的規定。
-
廈門市勞動合同範本的格式是怎樣的
一、廈門市最新勞動合同範本的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________性質:_________地址:_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別:_________年齡:_________常住户口地址:_________甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批准,同意招用乙...
-
在我國服務行業可以請童工嗎?
服務行業在生活中覆蓋的領域是非常廣泛的,包括酒店,餐飲,旅遊業等這都是屬於服務行業,人們普遍認為服務行業內的基層工作者的文化水平都是非常有限的,可能也是在有些人眼中本身對服務行業的形象就有些矮化,所以才會對在我國服務行業可以請童工嗎?的這個問題存在疑惑...
-
女職工不得從事的勞動有哪些
相比於男職工,女職工在身理結構上不同,也是比較脆弱的。因此,在勞動方面,國家給予了女職工一定的權益保障,其中就包括單位不得安排女職工從事一些特殊的勞動。那究竟女職工不得從事的勞動有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、女職工不得從事的勞動有哪些(一)礦山井...
-
勞動合同法年休假的規定是什麼?
一、勞動合同法年休假的規定是什麼?我國《勞動合同法》對於年休假沒有規定,在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。例如,對累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。《勞動合同法》是關於勞動合同的訂...