童工簽定的合同有效嗎?
一、童工簽訂的合同有效嗎?
《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定:16週歲以上不滿18週歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體,其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人,不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16週歲不屬於童工,不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定,在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
二、相關法律規定
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定:'十六週歲以上不滿十八週歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體,其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六週歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件,勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定,未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
因此,只要年滿16週歲且工作內容符合規定範圍的勞動者簽訂的合同即為有效,而用人單位聘用未滿十六週歲的童工則是被法律禁止的,如若遇到拖欠薪資以及其他不合法的行為,則可向當地勞動部門進行反映。
-
未成年人16歲以上可以當童工嗎
一、未成年人16歲以上可以當童工嗎依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不...
-
辦理廣州社保有什麼好處?
隨着社會經濟的發展,社會保險是現代社會經濟生活的重要方面。在生活中幾乎每一個人都會繳納社保,就是平時所説的五險,讓自己退休後老有所依、看病不在發愁等等。社保可以保障人民基本生活。廣州社保有什麼好處?大家是否知道,下面小編的為大家詳細介紹一下廣州社保...
-
病假工資標準是什麼
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續...
-
法律規定職工產假多少天
一、規定女職工產假多少天1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省...