職工連續工作滿幾個月以上的享受帶薪休假
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職工連續工作滿12個月以上的享受帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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企業倒閉後員工如何賠償
律師解析:沒有法律對有諒解書就一定減刑及減刑幾年的規定。因此有諒解只是給法官考慮的一個情節。詐騙公私財物已經達到數額較大的標準即3000元至1萬元的,獲得被害人的諒解且認罪、悔罪,可按規定不起訴或免予刑事處罰。但是所犯罪行具有嚴重社會危害性且詐騙金額...
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要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,由勞動行政部門責令在限期支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《中華...
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用人單位裁員陪多少
律師解析:如果是合法裁員,按照員工在單位的工作年限計算賠償金,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法裁員按照上述標準雙倍賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
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試用期有婚假嗎?
律師解析:試用期有婚假,勞動者在法定婚假期間,用人單位應當依法按勞動合同規定的標準支付工資,婚假的天數,根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚假。《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按照...