機關單位保潔雙休是否受法律保護

保潔在日常生活當中，很重要的，不管是對於家庭還是機關單位來説，通常情況下都會有專門的保潔人員來負責單位的清潔工作。但是在現實生活當中，通常保潔人員都是歲數比較大的一些勞動者，所以有可能他們的一些權益和正常的勞動者的權益是不一樣的。下面小編為大家介紹的是機關單位保潔雙休是否受法律保護?

一、機關單位保潔雙休是否受法律保護?

鑑於實際情況保潔工人一般都是年齡大的，如果超過了法律退休年齡就不是勞動關係，是僱傭關係，不受勞動法保護，發生糾紛就去法院申述。如果沒超過法定年齡就受勞動法保護，可以到所在地勞動部門反映訴求。法定退休年齡界限是男60，女50。

二、環衞工人隊伍現狀

經調查，一線環衞工人普遍年齡偏大、文化較低、作業時間偏長、家庭生活條件較差，且工作危險性大、社會地位低下，是在職職工中的的弱勢羣體。

三、存在的主要問題

1、工資待遇低。

環衞系統職工的工資普遍較低，除少部分垃圾車、灑水車駕駛員，掏糞工(實行計件工資)外，絕大多數一線環衞工人平均工資處在最低工資標準範圍，有的區縣甚至還未達到最低工資標準，超時工作也基本沒有加班費。

2、社會保險落實不到位。

近年來，政府加大了對環衞工人繳納社會保險的力度，基本予以辦理了養老保險、醫療保險等相應社會保險。但從調查看，仍有個別區縣由於經費緊張，沒有為環衞工人辦理社會保險和相應的商業工傷保險。

3、勞動強度大，體能透支。

目前，部分城區道路清掃除市區範圍內有部分機械化作業外，區縣大多沒有采取機械化作業。環衞工人每人每天清掃的面積平均達4000多平方米以上，每天工作10小時以上，有時甚至連吃飯都顧不上，沒有休息、休假日，勞動強度普遍超負荷，由於工資收入低，有部分人為了生計不得不在下班後還兼做多分工作，比如：做家政服務，為單位或小區物業做清潔、搬運垃圾等，嚴重超負荷透支體能。

四、建議

1、着力保障職工合法權益。

建議政府在推行以費養事中，根據有關法律政策規定和實際工作需要撥付必要的經費，保障環衞職工法定節假日加班工資按政策法律落實到位，同時建議政府適當增加環衞事業編制，使符合條件的環衞工人通過考核轉為事業單位職工，讓環衞工人有希望、有奔頭。建議財政從每年的城市維護經費中提取部分專項資金，為符合條件的環衞工人繳納養老保險、醫療保險，工傷保險等，免除他們的後顧之憂。

2、建立工資保障機制。

鑑於環衞工人這個特殊羣體從事的最髒最苦最累的勞動，建議政府根據各市的工資水平及經濟水平合理確定(市區、縣區)臨時環衞工用工工資相對統一標準和統一實施辦法並強化貫徹力度，適當提高環衞工人的月工資標準，或採取改善工資預算結構(基礎工資崗位津貼)，以縮小正式職工與臨時工的收入差距。建立正常的工資增長機制，隨經濟增長髮展，工資至少年增長15%-20%。

3、建立定期健康體檢制度。

環衞工人長年與垃圾打交道，接觸的病菌粉塵是超常的，用人單位應建立環衞職工健康檔案，定期組織環衞工人進行身體健康檢查，做到早發現早治療。2012年，省、市都將環衞工人納入了困難職工健康體檢民生工程項目，這是着力保障和改善環衞工人健康權益的一項重要舉措，建議地方政府投入經費，堅持環衞工人每年一次健康檢查。

4、加大對環衞基礎設施的建設和投入。

改善環衞工人的作業環境。各級政府應加大對環衞基礎設施建設、清掃工具(機械)的添制投入，統一配置和發放勞保用品和勞動工具，增加保潔區域機械作業水平，降低其工作強度，減少職業危害。在清掃路段設立休息室(工具室),可以發動臨街單位或商家自願服務獻愛心，設立“笑臉屋”(凡貼上笑臉圖案標誌的地方，環衞工人可臨時休息)，以解決環衞工人用餐、避雨的地方。

5、加強環衞工人人身權益保護措施。

公安機關對毆打環衞工人事件，應該及時處罰，嚴懲打人者，樹立社會正氣，大的事件還應該將處理結果公佈出來，以儆效尤。儘量避免環衞工人單獨作業，積極推行相對集中作業，環衞工人之間可相互照應。為每個環衞作業班組配備對講機，遇到緊急情況可呼叫執法隊員，及時通知公安部門。環衞部門加強與社會單位、小區保安和當地派出所的聯繫，建立與各單位溝通聯繫的正常制度。一把掃帚、一件反光背心的工作條件過於單薄，建議在財力許可的條件下，儘量增大機械化環衞作業面，包括提升環衞設施的檔次，逐步改善目前環衞工人的工作條件，適當提高衞生清運費用，切實保障清運費用的徵收，對部分長期拒不繳納的商户，予以法院強制執行。

6、對環衞工人實行分路段輪班制度

結合實際條件(如考慮住所和工作地點距離，不能太遠),讓同一系統從業人員有秩序的，一至兩個月一換工作環境，具體來説就是：在環境條件好的路段工作一段時間，環境稍差點的路段工作一段時間，做好健康查體，組織醫院相關工作人員講解健康知識，讓環衞工人加強自我保健意識，對於已經得病的，單位應予以補貼，儘早治療。

大家可以看出，根據實際情況如果機關保潔人員的歲數已經達到了國家法定退休年齡的歲數的話，這屬於僱傭關係。因此，他們的雙休是不受法律保護的，因為只有屬於正常的勞動關係的話，職工的合法勞動權益才會得到保護。