入職不滿一月五險一金怎麼交

入職不滿一月五險一金怎麼交

五險一金的交納關係每一個人的切身利益，它為我們日後的養老，失業，住房，就醫，生育提供了很多好處。特別是對於剛剛步入社會中工作崗位的員工，對社會保險並不明白，此時更應該在入職時瞭解清楚公司如何交納五險一金，我們個人又應該交納多少。那麼入職不滿一月五險一金怎麼交呢，下面小編將為您進行解答。

一、五險一金辦理時間 

入職當月就應當為員工參加五險一金。

根據《社會保險法》等相關規定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，就應當為其按規定參加五險一金，並沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。

《社會保險法》中第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、五險一金交納比例

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

1、養老保險繳費比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類。各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。個體勞動者包括個體工商户和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

2、醫療保險繳費比例

基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬户;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳户共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳户不足支付部分由本人自付。

3、失業保險繳費比例

個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、生育保險繳費比例

生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。

5、工傷保險繳費比例

單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

6、住公積金繳費比例

住房公積金：個人繳納工資基數的的8%，單位繳納工資基數的 8%。

五險一金的交納各地又有些微的不同，具體可以詢問公司人力資源部和當地社保部門。大體來説五險都在員工入職一個月內進行交納，而一金有些單位會於員工試用期滿後才進行交納。現在相信您對入職不滿一月五險一金怎麼交有了一定了解，如公司不按照法律規定為您進行社保的交納，您可以拿起法律武器保護自己的合法權益。