勞動紀律要求主要包括哪些方面
一、勞動紀律要求主要包括哪些方面
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。
2.按規定的時間、地點到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。
3.根據生產、工作崗位職責及規則,按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。
4.嚴格遵守技術操作規程和安全衞生規程(安全衞生紀律)。
5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。
6.保守用人單位的商業祕密和技術祕密(保密紀律)。
7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。
8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。
從列舉的8項勞動紀律的內容看,用人單位可從五方面來制定規章制度,即:勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、單位以違反勞動紀律即時辭退,能獲得賠償嗎
職工嚴重違反企業規章制度的,辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規定:職工“嚴重違反用人單位的規章制度的”,用人單位可以解除合同。因此解除合同,不需要支付經濟補償金。
如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。比如,曠工是嚴重違反勞動紀律行為,規章制度規定曠工3天給予警告處分,15天可以解除合同,那麼,職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律,但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的,企業解除合同就是違法解除合同,需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度,是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論,確定有職工代表和工會參與,且經過公示。
勞動紀律涉及到的範圍也比較廣,作為用人單位的一員,自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規定,若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候,單位是可以無責將其辭退,此時不需要向勞動者支付賠償金。
-
快滿16歲算不算童工?
一、快滿16歲算不算童工?未滿十六週歲屬於童工。滿十六週歲以上的是未成年工。根據我國法律,僱傭童工是違法行為,如果被發現,勞動保障部門會責令改正,並處以罰款;情節嚴重的會被吊銷營業執照。且如果涉嫌犯罪,如僱傭其從事高強度體力活動等,就需要承擔刑事責任,情節嚴...
-
廣東省社保補繳流程是怎樣的?
一、廣東省社保補繳流程是怎樣的?1、單位提交資料後,由社保經辦人員對補繳資料進行審核,符合條件的出具《受理回執》,不符合條件的不予受理2、補繳申請受理後,將在20個工作日內完成補繳手續,用人單位可在手續完成後,憑《受理回執》到保險關係部資料發放窗口領取退回資...
-
保胎假規定有多少天
一、保胎假規定有多少天保胎假,是我們大家通俗的叫法。但是,對於現在提出的“保胎假”這一新概念,我國目前的法律上並無相關規定。保胎假大概可分為這麼3種情況:第一是產前假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產...
-
公司是按什麼給員工交五險一金的?
我們在一個公司上班的話,最開始進去時,都會提到五險一金。並且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金,那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的?這其中有什麼奧祕,本站小編為你答疑。一、公司為員工辦理五險一金需要什麼?公司為員工辦理五險一...