女職工保護主要包括哪幾個方面？

雖然我國提倡男女平等，但是在現實生活中，女性由於力量比較薄弱等原因，相比較於男性職員，依舊處於弱勢地位，為了更好的保護女性的權益，我國立法機關制定了不少保護性的法律規範，根據這些誒規範，女職工保護主要包括哪幾個方面?

一、女職工保護主要包括哪幾個方面?

女職工勞動保護的主要內容包括四個方面：

1、保護女職工的勞動權利。

2、研究職業因素對女性生理機能的影響。

3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作。

4、做好女性生理機能中的勞動保護，即“四期保護”。

二、女職工的“五期”保護內容有哪些

(一) 女職工月經期保護

女職工月經期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衞生室，尤其是從事巡迴操作和長時間站立作業的女職工，更需要設立衞生室及沖洗設備。

《工業企業設計衞生標準》第七十四條規定，"最大班女工在100人以上的工業企業，應設女工衞生室，且不得與其他室合併設置。""女工衞生室由等候間和處理間組成。等候間應設洗手設備及洗滌池。處理間應設置水箱及沖洗器。沖洗器的數量應根據設計數據來確定。按最大班女工人數，100~200名時，應設一具，大於 200名時，每增200名時，增設一具。""最大數量女工在100名以下至40名以上的工業企業，亦本着勤儉節約的原則，設置簡易温水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發給女職工單人自用外陰沖洗器。"

(二) 女職工孕期保護

女職工在孕期的特殊勞動保護在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中都有明確規定。

(1) 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。

(2) 女職工在孕期禁忌從事工作有：

作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衞生標準的作業，制約行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。

作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業，人力進行的土方和石方作業：《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業。

伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等。

國家標準《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米(含2米)以上有可能墜落的高處進行的作業。

(3) 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月後，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕 7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定休息時間，並允許懷孕的女職工在預產期前休息兩週。《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。

(三) 女職工產期保護

生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕後生理機能所產生的變化需要在產後逐漸恢復到懷孕前的健康狀態，分娩時的體能消耗也需要休息和補充營養。因此，生育期的保護對女職工來説不僅必要，而且重要。

《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定?quot;女職工生育享受不少於九十天的產假"(《勞動法》第六十二條)。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假，產假期間，工資照發。

(四) 女職工哺乳期保護

女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有：

(1) 有不滿1週歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(2) 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

(3) 女職工哺乳嬰兒滿一週歲後，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

(五) 女職工更年期保護

根據《女職工保健工作規定》(衞女發[1993]第11號)的精神，凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關注，向她們宣傳更年期生理衞生知識。經縣 (區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症者，經冶療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。

由此可以知道，女性職員的勞動權是受到保護的，企業單位需要安排女性從事沒有危害的工作。且，相比較男性職員而言，女性還有生理週期，故而在派遣工作時，也需要了解哪些是會危害女性生理週期的工作。