我國國家法定產假多少天?
一、我國國家法定產假多少天?
國家規定的法定產假為98天,分為產前假15天、產後假83天兩部分。根據法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、產假期間工資的發放
1、保胎假,工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假,領生育津貼。
產假包括:98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
(1)、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
(2)、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
在我國,國家的女性的保護越來越重視,我國法律對女性的保護也形成了明確的法律條文,保護了女性的合法權益。產假的時間隨着各個省市的規定不同也是略有差別的,一般產假就是98天左右。
-
勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣税,那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?也就是説勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的税?勞動...
-
生育假國家規定2021年是怎麼規定的
其實在社會生活中,很多用人單位在招聘的時候對於女職工是帶有明顯得歧視的,因為女職工肯定是避免不了結婚生子的。但是,這在我國法律上是絕對不允許的。並且,為了更好的維護女性職工的權益,我國法院規定的是有生育產假的。下面小編就為大家介紹一下,生育假國家規定是...
-
在辦理退休時沒有工作檔案怎麼辦
一、在辦理退休時沒有工作檔案怎麼辦1、98年之前參加保險的人,需要檔案才能退休。2、98年之後參加保險的人,有無檔案都不會影響退休待遇的。沒有檔案,不能認定參保之前的視同繳費年限,只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標準即可,即按照實際繳納的養...
-
職工醫療期該如何計算
職工在工作過程中身體難免會出現一些意外,從而患上疾病。而此時到醫院看病就醫的,就需要向單位請假,這段時間也可以被稱為醫療期。那麼實踐中,職工醫療期該如何計算呢?詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、職工醫療期該如何計算根據勞動部關於發佈《企業職工患病...