我國法定的婚假多少天?
一、我國法定的婚假多少天
在法律層面沒有規定,只在行政法規和規範性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例,與國家法律規定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、休婚假是否扣工資和獎金
婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者婚假期間,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的,按照實際支付的正常勞動時間的工資標準支付。
三、結婚時單位不給婚假合理嗎
結婚時不給婚假違法。
職工結婚,用人單位應當按照勞動法規和各地《人口與計劃生育條例》規定給予婚假,婚假期間,按照勞動合同規定的標準支付工資報酬。
但職工結婚,從法律上講是以結婚證為準,如果職工在先前用人單位進行的結婚登記,現在單位不準婚假並不違法。
如今大部分人結婚的年齡,其實都已經在上班了。根據我國法律的規定,要登記結婚其實可以向單位請婚假,這是國家規定的,用人單位若不給予員工婚假的話,那單位就是違法的,需要承擔因此帶來的法律責任。不過,要是職工是在上一家用人單位就已經登記結婚了,到了下一家用人單位再向單位請婚假的話,這是不會得到批准,並且此時單位不批准婚假也不會違法。
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