國家有相關規定過法定產假多少天嗎？

一、國家有相關規定過法定產假多少天嗎？

國家法定產假是98天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、相關知識有哪些？

1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

5.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6.女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

女性生育是非常辛苦的一件事情，孕育新生命的過程中的艱辛難以言明，需要社會給予一定的理解以及關懷，孕婦恢復也需要一定的時間，女性也是現代社會工作的中堅力量，只要好好休息恢復，重回工作崗位繼續工作沒有任何問題，用人單位也不能找理由為難人。