公司沒交社保怎麼補償
首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制性交的。
單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳,但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話,只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保,但是並不涉及到對員工的賠償、補償問題。
如果有以下情況,可以要求支付經濟補償:
1、因用人單位不繳納社保,勞動者依法解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金。
2、因用人單位不繳納醫療保險,造成勞動者無法報銷醫療保險費的,可以主張用人單位進行賠償。
3、因用人單位不繳納失業保險,造成勞動者失業後無法領取失業保險金的,可以主張用人單位進行賠償。
-
16歲以下的童工能幹嗎
一、16歲以下的童工能幹嗎不能,我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.”二、...
-
我國的私企會存檔勞動合同嗎?
一、我國的私企會存檔勞動合同嗎?檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所説的檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作為個人重要文件,包括個人工作簡歷等...
-
結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎?
一、結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎?拿結業證不可以籤勞動合同,因為法律當中明確的規定要簽訂勞動合同,建立勞動關係的話,必須是已經畢業的學生,如果沒有拿到畢業證的話,他是不具有相應的合同簽訂的主體的,所以,沒有相關方面的資格不能夠簽訂。1、在還保留學生身份...
-
勞動保障行政部門的權力有哪些
《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施:(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和説明,必要時可以發出調查詢...