公司沒交社保怎麼補償?
首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制性交的。
單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳,但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話,只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保,但是並不涉及到對員工的賠償、補償問題。
如果有以下情況,可以要求支付經濟補償:
1、因用人單位不繳納社保,勞動者依法解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金。
2、因用人單位不繳納醫療保險,造成勞動者無法報銷醫療保險費的,可以主張用人單位進行賠償。
3、因用人單位不繳納失業保險,造成勞動者失業後無法領取失業保險金的,可以主張用人單位進行賠償。
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