杭州市社保補繳流程是什麼?
每個城市的管理方案各不相同,本文主要了解一下杭州社保補繳的流程大致包括:在杭州辦事地區在工作人員的帶領下進行表格的填寫,進而向工作人員提供相應必須的證件材料,最後等待工作人員的審核手續,成功之後等到30個工作日之後進行拿取。
補繳條件
1、參保單位未及時給職工辦理參保手續,需補繳社會保險費的;
2、超出法定退休年齡人員不予補繳;工傷、生育不予補繳;已離開單位人員失業保險不予補繳補繳材料《杭州市區職工基本養老保險費補繳申請表》,勞動合同或工資發放憑證。下列人員還需提供:
1、補繳職工養老保險的時間早於1998年1月1日的人員:
(1)以下材料之一:經勞動保障行政部門審批的招工錄用登記表、調入單位的工作調動介紹信、勞動合同履行期限內經勞動保障行政部門鑑證的勞動合同;
(2)軍轉幹部安置、學生分配等有關材料;
(3)財務發放原始工資憑證;
(4)勞動合同期滿離開用人單位的應提供原勞動合同。
2、參加事業單位養老保險或醫療保險享受公務員醫療補助、列入編制部門編制管理的人員:提供編制部門批准的相關材料或《民辦教師備案表》;
3、補繳失業保險早於2005年10月的人員:提供《杭州市失業保險費補繳申請表》補繳流程
1、根據參保人員的不同情況,填寫相應表格。
2、提交其他相應材料。
3、對提供材料進行審核,並自受理之日起30個工作日內予以反饋,經審核符合條件的,予以辦理,不符合條件的,口頭通知申請人。辦理時限及費用辦理期限:30個工作日內,辦理費用:免費
我們可以確定流程十分簡單。只要將自己的身份證件準備好,在當地工作人員的幫助下,完成各個表格的填寫之後就完成。另外補繳的手續還是免費的,可見政府部門的服務非常一流。希望以上內容的提供能夠給大家提供一些儘可能的幫助。
-
勞動法童工的規定有哪些?
在我們進行招收勞動者的時候,我們一般是有一定的要求和條件的,除了勞動者要符合用人單位的要求以外,還需要注意如果是勞動法童工是不得進行招錄的。如果是非法招錄童工的的用人單位,是需要進行嚴懲的,對此,我們也是有相關的法律法規的。一、勞動法童工是如何規定的?...
-
違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?
一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?違反安全保障義務的侵權行為適用過錯推定原則,其理由是:第一,推定行為人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行為人有過錯的依據,是行為人違反安全保障義務的客觀行為。既然行為人已經違反了安全保障義務...
-
用人單位使用童工毆打童工犯法嗎?
一、用人單位使用童工毆打童工犯法嗎?用人單位使用童工毆打童工肯定是屬於犯法的;(一)、國家明確規定禁止使用童工童工是指未滿十六週歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》、《使用童...
-
勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣税,那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?也就是説勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的税?勞動...