公司招用童工罰款是怎樣的

雖然在我國原則上是禁止單位招用童工的，但實踐中要是文藝、體育單位在經過其監護人同意的情況下，也是允許使用童工的，不過此時也要加強對未成年人的保護才行。而要是單位違法招用通過的話，則就要進行罰款，那一般招用童工罰款是怎樣的?下文中本站小編為你做詳細介紹。

一、哪些行為屬於招用童工

根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，應責令改正，並按國家有關規定處以罰款。第二條規定，有下列行為之一的適用本規定：

1、國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商户、農户、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

3、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的;

4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

二、招用童工罰款是怎樣的

1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(1)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(2)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(3)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(4)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

2、對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(1)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(2)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(3)為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

3、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(1)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(2)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(3)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(4)數次為童工出具假證明的。

上文中，小編對單位招用童工罰款作出了詳細的介紹，具體罰款多少要看單位實際招用童工的情況，並且在作出了罰款之後，還需要將童工送回，否則的話還要對單位作出進一步的處罰。若你在招用童工方面還有什麼不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。