2021年16週歲屬於童工嗎
16週歲屬於童工嗎
不屬於。首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。已滿16週歲未滿18週歲的勞動者不屬於童工。
《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。國務院《禁止使用童工規定》規定:國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均不得招用不滿16週歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
《未成年人保護法》規定:任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人,國家另有規定的除外。而用人單位錄用年滿16週歲的未成年工則是法律允許的,屬於合法用工行為,因此你不用擔心。但你應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。比如,《勞動法》規定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年人保護法》也規定:任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
對使用童工的處罰標準有哪些
違反《規定》使用童工的單位或者個人,對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結後,經縣級勞動鑑定委員會確定為部分喪失勞動能力的,由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的,一次性發給16000元補助費;童工死亡的,發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。
對違反《規定》使用童工的單位,每使用一名童工,處以3000元至5000元的罰款。
對違反《規定》使用童工並造成童工工傷死亡的單位或者個人,每死亡一名處以20000元的罰款。
使用童工是犯法的,但是已經滿實十六週歲不是童工是未成年工,是可以使用的,不是違法行為。但是在用16週歲的未成年工是需要到社會勞動部門進行備案的,並且不可以要求未成年工加班,每天工作時間不可以超過八小時。
-
未畢業人員籤勞動合同可以嗎
一、未畢業人員籤勞動合同可以嗎大學沒有畢業,那麼只能先與用人單位籤就業協議,等拿到畢業證後,再籤勞動合同,辦理購買社保事宜。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得...
-
年假是怎樣規定的
職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是:累計工作已滿1年不滿10年,其中的累計,不是隻考慮在一...
-
勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?
一、勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
-
未滿16歲算童工嗎?
未滿16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。附參考:《中華人民共和國勞動法》第十五條:禁止用人...