單位五險一金比例

  我們經常會看到某個單位招聘公告上會標明有五險一經，但是您真正瞭解什麼是五險一金嗎，對於五險一金呢我們應該多一點關注，畢竟這是關係到我們自身的利益。小面就有小編為您解讀單位五險一金比例這一問題。

　　一、五險一金的定義

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、繳納比例

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。

1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。

2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

為了保障社會和諧，促進社會的發展，國家規定各單位必須給自己的員工購買保險，但是住房公積金不是法定的。作為員工我們要按照相關規定，自覺繳納屬於自己的繳費比例。以上就是對單位五險一金比例這一問題的解釋。