法律上規定的一般喪假有幾天?
一、法律上規定的一般喪假有幾天?
員工的喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情處理。喪假就是指因喪事而請的假,一般是職工的直系親屬死亡的情況下,用人單位予以同意的假期;其中直系親屬是指和自己有血緣關係或者婚姻關係的人。
【法律依據】 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
二、喪假直系親屬指哪些人?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
三、請喪假需要出示死亡證明嗎?
一般不出具,但單位有相關規定的,職工應遵守。
現實糊生活中,因喪假的特殊性,大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。
但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定,職工請喪假必需填寫告假單,並出具各項證明等,員工應予以理解並遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為,單位可解除勞動合同。
一般來説,喪假是三天以內,如果員工的家距離較遠,單位也可以適當的延長假期,根據法律規定,員工的父母、子女、配偶去世都可以享受喪假,向單位提交一份申請即可,不需要出具死亡證明。
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