勞動法規定拖欠工資如何處理

為了保護勞動者的合法利益，勞動法當中規定，要是企業、公司拖欠勞動者工資的話，那麼就需要承擔相應的法律責任。除了要及時足額支付勞動者工資報酬外，還要進行相應的賠償。接下來，我們一起看看勞動法中規定的拖欠工資是如何處理的。

勞動法規定拖欠工資如何處理

一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。”單位如不按時發放工資，員工應儘快向當地勞動部門舉報以便及時處理。

以上就是關於勞動法當中規定的拖欠勞動者工資的相關規定，希望能為您提供一些幫助。要是你在工作過程中遇到被單位拖欠工資的情況，可以向勞動監察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以委託本站網站的專業律師來幫助你解決相關問題。