不滿一年年終獎怎麼算税，相關規定是怎樣的

新員工入職不到一年就有可能遇到發年終獎的時候，但是畢竟是新人，對於公司的考核和目標心裏沒有底，不知道自己是否達到年終獎的發放標準，對於自己是否能夠拿到年終都不清楚。那麼公司企業的年終獎該如何算呢?接下來，本站小編將在本文中詳細介紹不滿一年年終獎怎麼算税的相關內容。

不滿一年年終獎怎麼算

根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》(國税發〔2005〕9號)第二條的規定，納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，並按以下計税辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

一、先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用税率和速算扣除數。

二、將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用税率和速算扣除數計算徵税

1、如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率一速算扣除數

2、如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納税額=(僱員當月取得全年一次性獎金一僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率一速算扣除數

同時，第三條規定，在一個納税年度內，對每一個納税人，該計税辦法只允許採用一次。

根據上述規定，無論在本單位工作多長時間，都可以按照國税發〔2005〕9號文件規定：“先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。”如果取得年終獎的職員在本年度工作未滿12個月，也應除以“12”來確定適用税率，因為一年一個人只能用一次。

以上內容全面介紹公司企業不滿一年年終獎怎麼算税的相關內容，年終獎對於企業來説。代表着這一年經營情況的好壞;對於員工來説，是對員工這一年的工作的肯定，同時也在激勵員工在接下來的時間裏，要繼續努力為公司創造更多更大是效益。年終獎從各個角度看，都是利大於弊。如果還想了解更多關於年終獎的知識，更多相關問題您可以諮詢本站聊城律師。