工資拖欠不發怎麼辦
勞動者辛苦工作就是為了工資,而工資是一般家庭的主要收入來源。但現實中總有一些企業要拖欠勞動者工資,此時勞動者該如何是好呢?下面,小編來告訴大家工資拖欠不發怎麼辦。
首先我們要知道,根據勞動法規定,無正當理由拖欠工資是可以向當地勞動保障部門申請申訴,進行處理的,除卻對工資的討要外,還有一定的誤工賠償,但是大部分情況下,我們都不是要和工資撕破臉的,只有長時間和無理由拖欠的情況下適合這麼做。
所以如何過討要工資是公司出現了一定狀況,但是對員工的工資不能進行保障的情況下,或者是公司破產保護,這個時候,個人的工資依舊是在法律的保障範圍內,通過正規途徑依然可以討要
但是還有一種是拖欠工資的人躲藏、逃避,無法找到當事人,給很多討要工資的人帶來了困難,這種情況已經屬於類似潛逃了,可以由勞動仲裁配合公安等多個機構就行處理,工作了就有權利拿回自己的回報。
年關將近,欠薪現象也會增多,往往這種時候都會導致勞動者採取極端的方法討要工資。相比之下,其實還有更好的辦法能夠解決被拖欠工資的情況。小編希望無論如何各位在討薪的過程中都要遵紀守法,不要走上極端的道路。
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
工廠拖欠工資多久屬違法
一、工廠拖欠工資多久屬違法《勞動法》第五十條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成...
-
加班給不給加班費國家有規定嗎?
一、加班給不給加班費國家有規定嗎?《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...