對於工資拖欠不發怎麼辦
一、對於工資拖欠不發怎麼辦
用人單位拖欠或剋扣工資的,包括辭職後扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。
可以向勞動監察投訴需要以下材料;
1、投訴人身份證;
2、勞動合同;
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6、考勤記錄;
7、其他證明勞動關係的材料;
二、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪?
1.用人單位的資金在短時間內沒有周轉回來,需要經過一些時日才可以給職工發工資的,這種情況要通知好職工,讓他們不要急躁,耐心等待發工資。
2.但如果用人單位是由於自己的經營不善,想通過拖欠工資的方式來轉移最後的資金,最後在職工不知道的情況帶着錢逃跑,這種行為已經構成犯罪了。這就是明顯的有資金,卻故意不發工資的行為,具有惡意拖欠的心理。
3.還有一種是拖欠的工資金額已經達到了五萬元,並且一個月內還沒與支付的,也是屬於犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資並不會造成什麼犯罪行為,但是殊不知只要拖欠的工資達到五萬已經被視為犯罪行為了。
三、拖欠工資多久算違法
1.一般來説,工資都是一個月發一次,所以上個月的工資在經過一個月後還沒有發的,就應經屬於違法行為了。沒有超過一個月,但是也沒有發工資的,這種只能是屬於拖欠工資的行為。
2.作為職工,用人單位由於資金不能及時回收,導致工資不能按時發放,這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去,就選擇把錢私吞逃走的,這種行為就非常不地道了。
勞動者要多注意拖欠工資,如果沒有按時支付工資,相關單位必須給出理由。否則勞動者可以去用人單位所在地的勞動監察進行舉報,也可以到法院起訴。
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