國慶工資怎麼算,怎麼算國慶加班費
在我國,國慶節屬於法定節假日。而在放假期間,也允許用人單位安排員工加班,但此時需要經過員工的同意才行。在聽從了加班安排之後自然可以要求單位支付加班工資。而通常説國慶工資怎麼算,其實也就是指對國慶期間加班工資的計算,下文中本站小編就這個問題為你做詳細解答。
一、國慶工資怎麼算
“節假日可領取三倍日工資,休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”
1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。其他情況,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
二、中秋節加班能拿多少錢
如果在中秋節3天假期裏不休息也不輪休,那麼應該拿到多少加班工資呢?
按照規定,法定節假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期,按照規定,在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
如果在中秋節假期內,員工一天也不休息,而且單位事後也不安排補休,那麼這3天除了拿原來的工資外,還將多領7天的加班工資。
假如某職工上月工資為2000元,按照“職工月計薪天數為21.75天,職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算,日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班,事後也沒有補休,那麼這3天,他將獲得644元的加班費。
小編就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方,建議可以直接來電諮詢我們的專業律師。
-
如果拖欠工資是什麼案由?
一、如果拖欠工資是什麼案由?案由:拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。《勞動合同法》...
-
交通事故中誤工費算連加班時間嗎
一、交通事故中誤工費算連加班時間嗎?計算誤工費時不包括加班時間,交通事故中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,...
-
加班工資算福利費還是算工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
元旦加班工資怎麼算
一、元旦加班工資怎麼算元旦節當天支付3倍工資,其餘2天支付雙倍工資根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...