跟公司簽了妊娠期自動離職協議，可以反悔嗎？

因為妊娠期的女職工不能正常付出勞動，因此有些公司為了減輕財務負擔，在錄用的時候先跟女職工籤妊娠期自動離職協議。而有些女職工為了儘快爭取一份工作，也會同意公司的這份協議，但是真正到妊娠期的時候因為會享受不到該有的津貼補助，這個時候女職工想要反悔，但又白紙黑字的簽了協議，因此也不知道怎麼維權。

在法律上為了保障女職工的權益，明確要求公司不得以結婚、懷孕、產假和哺乳等為由，單方解除勞動合同。

因此，即使公司事先跟女職工約定妊娠期自動離職協議書，其實在法律上還是過不去的，權益受損的女職工可以及時去維權保護，具體可以按照下面的途徑：

1、找公司協商

因為妊娠期自動離職協議跟公司發生糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，可以先試試和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你現在可以向調解組織申請調解。

3、去投訴反映

公司違反勞動法律規定跟女職工簽訂協議，在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要着急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。

另外，現在許多公司都會以女職工“三期”做文章，損害女職工的權益，總的來説女職工“三期”期間受到如下的保護：

1、公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳問題，與其解除勞動或者聘用合同。

2、公司也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。

3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司也不得終止勞動合同。

最後，公司不能以女職工“三期”問題任意辭退，並且需要嚴格按照法律要求給予相應的補貼，要是公司違反規定不給補貼的，那麼女職工同樣可以按照上面的維權方式及時主張權益。