事假工資怎麼扣
對於職場而言,請假是每一個職場的員工都非常苦惱的事情,畢竟每個人都會有一點自己的私人事情,那麼請假之後,工資方面是怎麼扣除的呢?在討論事假的工資如何扣除之前,我們先來了解一些關於請假的信息和知識吧。
其實請假會不會被同意它的決定權完全是在於你所在的那一家公司,因為除了法定的各種節假日之外,如果沒有特殊的情況,員工本人是需要留在工作崗位的。當你需要離開工作的崗位時,是需要請假的,但是所在公司會不會給你這個假期完全取決於公司的綜合考慮,它可以給你請假,同時也可以拒絕你的請假,在這完全是合法的。
那麼,什麼是所謂的事假呢?
所謂的事假,就是指在工作的員工因為自己有事,然後向所在的企業提出申請休假。但是,因為個人原因所請的事假並不是去辦理公司的一些事情,而且也不是國家所規定的那種法定節假日,所以一般來説事假是沒有工資的。那麼現在來看,我們在考慮怎麼來計算是假應該扣除多少錢的情況,我們只需要知道我們的工資的標準是怎麼來建立的,當我們把工資的標準確定下來之後,就可以算出每一天的工資,然後乘以請的事假的天數就可以得到事假所扣除的工資了。
那麼,對於現在的單位企業來説,工資的標準是存在了兩種做法的:
(1)就是按照當月的工作日來計算,意思就是那個月工作來多少天,就計算多少天的工作。然後,用那個月的工資去除以那個月的工作天數,就可以得到一天的工資是多少了。但是這樣做也是有缺點的,就是因為每一個月的工作天數會有所不同,導致每個月的日工資可能有一點不一樣,所以每個月請事假一天扣除的金額也會不一樣;
(2)還有一種就是按照一年的工作天數來計算他的平均日薪。就比如一年一共是有52周的,然後計算出一年會有104天的時間是在休假,得出工作的時間是在261天,再將這261天分給12個月,最後得到每一個月的工作天數。當然,這樣做也是有缺點的,在有一些月份裏面,他可能工資不夠扣除,有一些月份即使不用上班也一樣有工資。
其實,關於事假,每一家企業都會有不同的規章制度,但是總得來説,事假是沒有工資的。如果一年休了20天以內的事假的話,就算所在的哪一家企業不扣除你的工資,那麼也不可以休年假來。
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